— Смысл партнерства руководителя и HRD не в получении последним акций или иной дополнительной выгоды.
Партнер — один из участников совместного действия по отношению к другим участникам.
Участие обоих в совместной деятельности и есть смысл партнерства, от которого каждый получает свою выгоду: лидер — прибыль и конкурентоспособность компании, HRD — удовлетворение от работы и материальное возмещение. Удовлетворенность от признания и вовлечения в управление бизнесом при этом может иметь большую ценность, чем дополнительное материальное вознаграждение в виде акций.
К сожалению, не всегда руководители принимают на себя ответственность за управление человеческими ресурсами своей компании или подразделения и хотят, чтобы HRD «позаботился об этом». Они не принимают участие в оценке результативности и компетенций сотрудников, не обсуждают обратную связь сотрудников о компании и многое другое.
Зачастую это происходит по причинам нехватки времени, навыков, отсутствия интереса или даже страха выхода из зоны комфорта.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ