Работа HR похожа на музыку которую вы играете по нотам и с дирижером.
Если выстроить систему, то компания прорвется через «плохие дороги»...
Почему еще полно компаний, где по-прежнему только кадровики (хоть и называются HR)?
-Кадровиков ровно столько, сколько компаний, которым требуется пока ограниченный набор HR-функций. Если же менеджменту требуются более развитые функции HR: качественный подбор, развитие, обучение, адаптация персонала, то в компании появляется уже полноценная HR- служба, с широким спектром функций. Перечень обязанностей HR-служб зашкаливает. Что реально делается в эффективной компании эйчар-службой? — Функции эффективной HR-службы должны охватывать весь жизненный цикл сотрудника, начиная от контакта потенциального кандидата с брендом работодателя и заканчивая уходом сотрудника из компании: рекрутмент, адаптация, мотивация, оценка, обучение, развитие, карьерные перемещения и т.д.,- все это происходит в корпоративной культуре компании. Помимо этого, можно говорить об эффективности HR-службы, если есть четкое понимание эффективности каждого вложенного рубля, и влияния на финансовые результаты компании. Полный текст читайте в свежем номере АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.