Хантят не программистов, а руководителей проектов или хотя бы тимлидов

Назвать тройку самых оплачиваемых языков не могу. Но наш опыт показывает, что лидирует по оплате язык С++. Эти разработчики на 20-25% дороже, чем остальные, при сопоставимых характеристиках и опыте.

Кого из программистов, уехавших ранее за рубеж, сегодня компании рады схантить к себе, и почему?

— В этом вопросе важно, как выстроены бизнес-процессы в конкретной компании, что для нее является принципиальным. К примеру, работодателя может интересовать определенный опыт зарубежного специалиста, который даст дополнительные преимущества бизнесу.

В целом же это было актуально 3-4 года назад, сейчас идет обоюдный обмен: от них к нам, от нас — к ним. Для обмена опытом нет барьеров, технологии общедоступны — в любой момент специалист может пройти онлайн-обучение и получить нужные знания, к примеру, изучить язык С# Microsoft.

С другой стороны, тот, кто отвечает за организацию работы отдела разработки, должен четко понимать, какие технологии подходят и что они дают бизнесу. Потому хантинг относится скорее к начальникам отделов, тимлидам, чем к рядовым специалистам.

Как от программиста добиваться лояльности?

— Не стал бы делать акцент именно на программистах. Да, у них есть свои нюансы, но для нас одинаково важны сотрудники всех специальностей. Большинство разработчиков — интроверты, им нужны спокойные и комфортные условия труда. Но это не значит, что бухгалтеру не должно быть так же комфортно. Относительно дополнительных плюсов и бонусов именно для программистов у нас та же позиция. Все остальное — скорее, заигрывание, чем мотивация.