Внутренние процедуры некоторых компаний допускают много собеседований с одним кандидатом. Один из них на 7-ом собеседовании сказал, что он «ВОШЕЛ ВО ВКУС»!..
Поменялся ли ваш подход к роли и значимости собеседования с того момента, когда стартовал ваш бизнес в рекрутменте?
Значимость собеседования не уменьшилась, скорее, возросла пропорционально развитию услуги «карьерное консультирование» — резюме часто красивое, а на собеседовании — кошмаррррр. Подход поменялся. Сейчас может быть использовано скайп-собеседование, запись видеоинтервью, чего раньше не было совсем.
Как менялись ваш стиль, методы, вопросы к кандидатам?
— Стиль и методы практически те же самые, а вот вопросы меняются от вакансии к вакансии, от клиента к клиенту, от кризиса к кризису.
Позволяет ли сегодня ваш опыт сократить время собеседования или «тесто» все равно должно взойти за пару часов?
— Конечно, иногда кандидат входит, и вместо «здравствуйте» хочется сказать «до свидания». Но вежливость, этикет… Держим фасон минимум 20-30 минут. Но и 2 часа — это очень дорого! Только для топ-менеджеров можно себе позволить. В идеале все «блюдо» надо готовить
за 1 час.
Если на собеседовании просто помолчать с кандидатом полчаса, какую информацию вам это даст (такой метод иногда применяют)?
— Не пробовала. Думаю, это негуманно для обеих сторон.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ