Примеры споров в статье Л. Рудакова ― что бы Вы дополнили и какой совет дали юристам фирм?
— Основные советы озвучены в статье, и с ними не поспоришь. У удалённого работника в договоре должны быть прописаны причины увольнения,причины дисциплинарных взысканий, а также чёткие KPI, согласованный вид отчётов о проделанной работе, сроки, когда их необходимо предоставить. И штрафы, если сроки нарушены или KPI не соблюдены. Из-за большого количества тонкостей с удалёнными работниками рекомендуется заключать
не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Электронный документооборот законен ― как его воплощать в жизнь без риска?
— На мой взгляд, меньше рисков при бумажном документообороте. Но зато электронный документооборот легче хранить, шифровать, делать резервные копии. При бумажном документообороте утерянная бумага ― всегда проблема для бухгалтерии. При электронном ― любые документы восстанавливаются за минуты. Главное ― правильно их называть, прописывать назначение в комментариях и хранить в папках по датам или предназначению. Назовёте документы scan1.jpg, scan2.jpg ― и ничего не найдёте. Назовёте по контрагенту-дате- номеру договора ― точно не запутаетесь.
Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?
— В первую очередь не нанимать безответственного работника. Цифровые технологии позволяют очень многое ― от собеседования по скайпу до тотальной слежки за человеком. Например, отслеживание маршрутов, по которым он ходит, программ, которые он открывает. Можно проанализировать поведение в социальных сетях, время, проведённое на рабочем месте. Установить веб-камеру, позволяющую видеть поведение в реальном времени. В digital довольно просто выяснить, ответственный работник или так себе.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ