На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





«Джекпот» - лучшая форма премии: она мотивирует своей неожиданностью и непредсказуемостью


13.11.2017

Примеры споров в статье Л. Рудакова ― что бы Вы дополнили и какой совет дали юристам фирм?

— Основные советы озвучены в статье, и с ними не поспоришь. У удалённого работника в договоре должны быть прописаны причины увольнения,причины дисциплинарных взысканий, а также чёткие KPI, согласованный вид отчётов о проделанной работе, сроки, когда их необходимо предоставить. И штрафы, если сроки нарушены или KPI не соблюдены. Из-за большого количества тонкостей с  удалёнными работниками рекомендуется заключать
не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Электронный документооборот законен ― как его воплощать  в жизнь без риска?

— На мой взгляд, меньше рисков при бумажном документообороте. Но зато электронный документооборот легче хранить, шифровать, делать резервные копии. При  бумажном документообороте утерянная бумага ― всегда  проблема для бухгалтерии. При электронном ― любые  документы восстанавливаются за минуты. Главное ―  правильно их называть, прописывать назначение в  комментариях и хранить в папках по датам или  предназначению. Назовёте документы scan1.jpg, scan2.jpg  ― и ничего не найдёте. Назовёте по контрагенту-дате- номеру договора ― точно не запутаетесь.

Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?

— В первую очередь не нанимать безответственного  работника. Цифровые технологии позволяют очень многое ― от собеседования по скайпу до тотальной слежки за человеком. Например, отслеживание маршрутов, по которым он ходит, программ, которые он открывает. Можно проанализировать поведение в социальных сетях, время, проведённое на рабочем месте. Установить веб-камеру, позволяющую видеть поведение в реальном времени. В digital довольно просто выяснить, ответственный работник или так себе.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"