На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





«Старую кожу» корпоративных правил компания должна сбрасывать регулярно за ненадобностью...


28.11.2017

Обсуждаются ли вне офиса персоналом неприятные для них решения по зарплате или иное?

— Уверена, что обсуждается. Возможно, не вопросы заработной платы, а скорее решения, принятые руководством, проблемы в компании или в управлении, уходы коллег. Обсуждать сотрудникам не запретишь. Но задача HR, топ- и мидл-менеджмента ― сделать так, чтобы свои «боли» сотрудники обсуждали не в курилках между собой, а с HR и своими руководителями. Открытость в обсуждении сложных вопросов должна идти сверху вниз. Не всей информацией удобно поделиться на общих собраниях компании или в почте, особенно если компания уже большая. Но мы можем выстроить отношения так, чтобы топы делились информацией и отвечали на сложные вопросы мидл-менеджеров, а те, в свою очередь, общались и отвечали на вопросы своей команды. Также очень помогают анонимные опросы, где сотрудники могут задать щекотливые вопросы, дать комментарии к решениям руководителей, с которыми они не согласны, и так далее. Узнав о переживаниях сотрудников, можно дать ответы на общих собраниях и тем самым уменьшить количество кулуарных разговоров, которые точно негативно сказываются на общей атмосфере в коллективе.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"