Опасаясь потерять работу, работники не идут на конфликт с работодателем в период действия трудового договора, подчиняясь незаконным приказам об удержании с них денежных средств в качестве материального ущерба, молчаливо соглашаясь на переработки, что также приводит к недополучению денежного вознаграждения.
Между тем, решаясь на защиту своих прав, необходимо для начала поинтересоваться их содержанием, чтобы жалобы в контролирующие органы или иск в суд не остались без удовлетворения.
Прежде всего необходимо обратить внимание на то, каким образом осуществляется учет рабочего времени. При установлении суммарного учета, переработки необходимо считать по результатам учетного периода, а не конкретного рабочего дня или смены.
Сверхурочная работа невозможна (кроме исключительных случаев) без согласия работника. Любая переработка должна оформляться приказом.
Если указанные условия не соблюдены, работник может смело отказываться от дополнительной работы. Однако, если он не настоял на формальном оформлении, в последующем он рискует не получить защиту права в суде.
Что касается полной материальной ответственности, то не стоит безропотно соглашаться со всеми удержаниями из заработной платы. Любое такое удержание должно быть мотивировано и подтверждено финансовыми документами. При наличии любых сомнений в законности действий работодателя, следует обращаться за консультацией к специалисту и если предположения о нарушении прав подтвердятся – в суд.
Подробности читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить
подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ