ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ
Акционеры «придирчиво» выбирают своих СЕО, и порядочность кандидатов не на последнем месте?
На каком?
Что в поведении или отзывах, на собеседовании с будущим СЕО может заставить Вас не показывать даже суперотличного кандидата заказчику?
Ваши советы акционерам по экспресс-проверке кандидатов на безопасность?
Детективные агентства давно пытаются потеснить кадровые на рынке ES, предлагая комплексную услугу (подбор и проверку).
Почему не слышно об их успехах в рекрутменте?
В полиции и спецслужбах редко полагаются на графологию, физиогномику, имена и т. д. в разоблачении преступников. Ваше мнение о нетрадиционных методах оценки людей?
А как Вы считываете рекомендации о кандидате, беседуя с его бывшими работодателями или коллегами?
Как CONSORT отслеживает судьбу и карьеру подобранных топов в компании?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 