ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ
В чём отличия, когда конфликт выявляет руководитель или профессионал-психолог через интервью и оценку людей и некий результат нам может дать софт без участия эксперта в HR?
Подбор персонала с помощью софта — насколько продвинулись сегодня эти технологии и не похожи ли они на чат-боты в своём совершенстве?
Подбор топов — они искусны в ответах… Правильно истолковать, например, паузы софту вряд ли под силу?
Как преодолеть недоверие к софту по оценке кандидатов? Аргументы?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 