Новая отраслевая система гармонизирует отношения между рынком труда и образованием
ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ
Что такое отраслевая система квалификаций? Кто ее изобрел?
Для чего она создается? Почему без нее стало сложно?
В чем ценность вклада Нижегородской сельхозакадемии в создание отраслевой системы квалификаций?
Как отраслевая система квалификаций формировалась в агропромышленном комплексе? Почему важно это учитывать?
Чем она отличается от аналогичных в других отраслях? Да и есть ли такие системы в других отраслях экономики, по вашим данным? Можно ли технологии сельхозакадемии спроецировать на другие сферы?
А можно ли технологии сельхозакадемии спроецировать на другие вузы?
Рынок «в рамках» уже не будет прежним… Можно ли спрогнозировать результаты?
Как влияет новая система на подготовку кадров?
Становится ли она более продуктивной?
На чем конкретно вы чувствуете отдачу – на работе сотрудников, агропромышленных кадров, учебе и практике студентов?
Какова практическая польза для бизнеса?
Каких результатов можно ожидать в этом случае?
Вы ставили вопрос о применении подобной практики на президентском уровне. Каков результат?
Какие сложности могут возникнуть при внедрении этой системы?
Что еще можно усовершенствовать в этом направлении – идеи от НГСХА?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала 