Приглашаем поделиться взглядом на проблему.

Приглашаем поделиться взглядом на проблему:
Как долго надо удерживать​ сотрудников в компании не забывая их развивать, холить и лелеять?

ВОПРОСЫ:
1. Можно ли, глядя на кандидата, примерно оценить срок его работы у вас?
2. Когда сотрудника надо уволить вовремя, иначе будет поздно?
3. Что делать с теми, кто не вписывается в команду и не принял корпоративных правил?4. Роль ветеранов сегодня в компании?
5. "Племена" внутри компании - как быть с ними?
6. Как выявить скрытного смутьяна, лидера ползучей оппозиции внутри фирмы?
7. Как часто и почему нужна " свежая кровь"?
8. Как долго надо удерживать в компании себя любимого на первой позиции?



Ждем ответы до 16.03 с фото и данными о Вас на top-personal2020@mail.ru