Рынок труда и бизнес живут в сверхновой
реальности, где достигнуто «кадровое дно» - исторически низкая безработица,
кадровый голод и демографические проблемы, которые требуют от HR-специалистов вступать в жесткую борьбу за кадры
и активно развивать корпоративную культуру, удерживающую людей в компании.
5 марта 2024 года состоялась пресс-конференция
«Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году», организаторами
которой стали информационно-образовательный портал TheHRD.ru и клуб развития HR-руководителей и их команд WOWHR CLUB.
В мероприятии приняли участие HR-эксперты – представители крупного российского
бизнеса:
- Елена Логинова, старший вице-президент, директор по персоналу Почта Банка;
- Сергей Новосад, директор департамента по
работе с персоналом АКБ «Абсолют Банк» (ПАО);
- Евгений Голубцов, директор по персоналу и цифровизации
ООО «Мясоперерабатывающий завод РЕМИТ»;
- Алеся Ракитина, HR-директор «ВсеИнструменты.ру».
Модератором выступила Гоар Ананян, международный эксперт в сфере управления
персоналом и генеральный директор WOW GROUP.
Онлайн-трансляцию мероприятия посмотрели более 3 000
пользователей.
Как отметила Елена Логинова, сейчас к трендам
рынка труда можно отнести конкуренцию за массовый персонал, появление новых
способов вовлечения в корпоративную культуру удаленных сотрудников и
человекоцентричный подход в HR. С ней согласен Сергей Новосад, который отметил,
что происходит трансформация рынка труда, растет число самозанятых и людей,
работающих сразу на несколько работодателей.
По словам Алеси Ракитиной, в условиях быстро
меняющегося рынка важнейшим критерием подбора сотрудников является совпадение
по ценностям, при этом эксперт отмечает, что в текущих условиях важно выстраивать
HR-систему так, чтобы она могла охватывать как
можно более широкий спектр взаимоотношений с персоналом компании.
Спикеры единодушны в том, что необходимо учитывать значительные
изменения в парадигме ценностей соискателей: если раньше кандидаты стремились
«стать частью большой и успешной команды», то сейчас наблюдается тенденция
ориентации на себя – перевешивает желание личного комфорта, самореализации и
заботы со стороны работодателя.
Однако, как отметил Евгений Голубцов, российский
бизнес пока не осознает экстренность и масштаб ситуации на рынке труда, на трансформацию
HR-стратегии и ее реализацию компании выделяют недостаточные
бюджеты.
Спикеры согласились с тем, что возраст перестал играть решающую роль для
рекрутеров. Шансы на трудоустройство имеют как молодые специалисты, так и люди
категории 50+, важно, чтобы кандидаты были мотивированы на развитие.
Рассуждая о мерах государственной поддержки, которые бизнес хотел бы
получить в современных условиях, HR-руководители
подчеркнули, что на первый план выходят социальные меры. Если у людей будет
уверенность в том, что они не лишатся льгот и выплат, а также не будут терять
деньги, уходя на больничный, напряжение спадет, а качество жизни сотрудников
вырастет.
Также на конференции
поднимались вопросы о перспективных профессиях будущего, о том, насколько
необходимы soft-skills и знание информационных технологий.
Спикеры отметили, что невозможно предсказать, какие профессии будут максимально
востребованы через 5-10 лет, однако единогласно подчеркнули, что молодежи,
независимо от профессии, необходимо развивать задатки лидера: быть креативными,
уметь творчески подходить к решению задач и эффективно работать в постоянно
меняющихся условиях. Одновременно с этим меняется портрет лидера.
Резюмируя выступления коллег, Гоар Ананян предложила принять во внимание
следующие аспекты:
- конкуренция за персонал ушла в школы и детские сады, крупный бизнес
начал активно работать не только с ВУЗами и ССУЗами, но и школами и садами для
популяризации профессий и продвижения бренда работодателя;
- сегодня российский бизнес делает упор на обучении и переобучении специалистов
внутри компании, так как набор навыков выпускников не соответствуют ожиданиям
работодателей.
Информационно-образовательный портал TheHRD.ru и
закрытый клуб развития HR-руководителей и их команд WOWHR CLUB благодарят спикеров, представителей HR-сообщества, бизнеса и СМИ
за проявленный интерес и приглашают осенью 2024 года на вторую конференцию и
панельную дискуссию, посвященную рынку труда России.