Работодатель вправе требовать с руководителя организации возмещение ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в его трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.
Таким образом, из приведенных положений законодательства и позиции Верховного Суда РФ следует, что работодатель, акционеры или участники хозяйствующего субъекта, при наличии обстоятельств, свидетельствующих о причинении руководителем организации ущерба такому хозяйствующему субъекту, вправе взыскать сумму ущерба, как в добровольном, так и в судебном порядке…
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала «Трудовое право»