Наиболее частым встречающимся в судебной практике основанием для трудового спора является увольнение сотрудника. В суды поступают исковые заявления с требованиями о восстановлении на работе, выплате выходного пособия, изменения записи в трудовой книжке и т.п. Сопутствующими требованиями по таким делам являются, как правило, и требования о возмещении морального вреда.
В последнее время частыми стали увольнения сотрудников по так называемому «соглашению сторон». Большое количество преимуществ как для работника, так и для работодателя выдвигает именно этот способ увольнения на первые позиции, но размытость формулировок и недостаточная его разработанность в законодательстве приводит к возникновению большого количества конфликтных ситуаций. Попробуем разобраться и проанализировать наиболее часто возникающие в связи с увольнением по соглашению сторон спорные моменты.
Во-первых, наиболее частым основанием для подачи искового заявления со стороны работника является его заявление о принуждении к подписанию им соглашения со стороны работодателя. Но в этом случае необходимо заметить, что суд принимает такие доводы только в случае, если они действительно весомые и являются допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами по делу.
Так, Ш.В.А. обратилась в Химкинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Ритэйл Импульс» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Ритэйл Импульс» и Ш.В.А.
В ходе судебного заседания судом было установлено, что на основании трудового договора и приказа генерального директора ООО «Ритэйл Импульс» ФИО Ш.В.А. принята на работу в ООО «Ритэйл Импульс» на должность операционного директора.
Между генеральным директором ООО «Ритэйл» ФИО и Ш.В.А. достигнуто и подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор прекращает свое действие в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны пришли к соглашению о дополнительной выплате Ш.В.А. суммы в размере (…) рублей в качестве оплаты 20-ти рабочих дней и каких-либо претензий друг к другу не имеют.
Согласно приказу генерального директора ООО «Ритйэл Импульс» ФИО № (...) прекращено действие трудового договора, и Ш.В.А. уволена с должности операционного директора ООО «Ритэйл Импульс».
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала «Трудовое право».