В настоящее время в хозяйственно–экономической деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей широкое распространение получил договор предоставления персонала, или договор аутстаффинга. По договору аутстаффинга юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (аутстаффер) предоставляет заказчику персонал из числа работников, с которыми у аустаффера заключены трудовые договоры, для выполнения работниками трудовой функции в пользу заказчика. При этом работодателем является аутстаффер, следовательно, все предусмотренные законодательством обязанности возложены на него. Заказчик же использует заемный труд на условиях, установленных договором аутстаффинга.
Ввиду того, что ГК РФ не выделяет аутстаффинг в качестве отдельного вида обязательств, то правоотношения регулируются нормами, регламентирующими возмездное оказание услуг, а спорные вопросы решаются на уровне судебной практики. Поэтому знание таких правовых позиций позволяет оптимизировать процесс привлечения заемного труда, а также избежать возможных конфликтных ситуаций.
Ограничения на заключение договора аутстаффинга
Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что по договору аутстаффинга может быть предоставлен персонал любой квалификации, в любой сфере хозяйственной деятельности. Однако в силу специфики осуществляемой деятельности и особенностей субъектного состава предоставляемого персонала возможны ограничения на заключение договора аутстаффинга.
Так, решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 07.11.2013г. по делу № 33–440 , оставленным без изменений Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 20.01.2014 года, договор о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных признан недействительным.
Суд указал, что сделка не соответствует требованиям закона и нарушает охраняемые законом публичные интересы поскольку: «порядок отбывания наказания осужденными, включая и труд, устанавливается законом в целях обеспечения публичного правопорядка и охраны интересов неопределенного круга лиц законопослушных граждан. Между тем обязательные условия договора, как то специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, и представление мест для охраны, в оспариваемом договоре не указаны, кроме того, требования законодательства не предусматривают возможность заключения такого договора с физическим лицом. <…> Ссылки представителя ответчика, что договор в силу ст. 421 ГК РФ может быть заключен с любым лицом, являются несостоятельными, поскольку договор, с силу особенностей субъектного состава предоставляемых заказчику работников, непременно должен учитывать требования норм уголовного и уголовно–исправительного права, в том числе и специальные, режимные требования, которые должны быть обеспечены в отношении таких работников.»
Ограничения на заключение договора аутстаффинга равным образом распространяются на иные категории работников, требующих особых условий труда.
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала «Трудовое право».