Как часто мы анализируем - вследствие чего, в какой именно момент мы приходим к заключению, что кандидат "не наш"?
HRD необходимо выходить за пределы привычного функционала, предлагать руководству свое видение ситуаций, уметь убедительно презентовать свою позицию.
Необходимо продумать, какие пути существуют для того, чтобы компания увидела реальную, измеряемую пользу ваших предложений.