Руководитель коллектива, в котором будет работать талантливый сотрудник, должен, прежде всего, оценить свою готовность "сдать" часть своих лидерских позиций другому человеку.
Если открыватель хочет быть признанным при жизни, он должен обладать умением заразить своими идеями других, сделать так, чтобы люди поверили и оценили открытый им "новый мир".
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ