Работника можно уволить за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и/или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.
Организация не только обязана установить или запретить места для курения в соответствии с действующим законодательством, но и осуществлять контроль за его соблюдением.
Электронная сигарета не является предметом регулирования Закона, т.к. не является табачным изделием, поскольку не содержит табака.
Установление премий и надбавок за отказ от курения либо выплата таких премий только некурящим сотрудникам может быть расценена как дискриминация в сфере труда.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ