Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести.
Выплату золотого парашюта генеральному директору не следует рассматривать только как формальную выплату при досрочном расторжении трудового договора, но и как выплату, размер которой определяется исходя из учета фактических экономических показателей деятельности хозяйствующего субъекта.
В настоящее время размер компенсаций для частных компаний является неограниченным, для компании с государственным участием не может превышать размера трехкратного среднемесячного заработка.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ