Командировки- особая тема ,ранее не освещавшаяся в журнале
Автор предложил осветить ее в необычном ключе- судебные споры по ним....
Пиды — истцу полагались—гостинице —
доказательствами пребывания — затрат
— ссылки работодателей — расходов-
Нередко в рамках трудовой деятельности возникают ситуации, когда для работника по тем или иным причинам появляется необходимость покинуть рабочее место для выполнения должностных обязанностей в другой местности. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть возмещены работодателем. Однако на практике, зачастую, организации неохотно выполняют вышеуказанные обязанности, стараясь сэкономить корпоративные денежные средства. Подобные случаи вынуждают работников обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Данная статья даст ответ на вопрос, как правильно защитить свое право на компенсацию командировочных расходов. Она будет полезна как работникам, так и работодателям, желающим оформить командировку в соответствии с действующим законодательством.
Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику в случае направления его в служебную командировку расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы; связанные с проживанием вне места постоянного жительства, именуемые по-другому суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала "Трудовое право" №3