Одной из гарантий работникам, трудовая деятельность которых связана с вредными для здоровья и опасными условиями труда является получение заработной платы в повышенном размере.
Лиды:
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Для выплаты дополнительной заработной платы работникам на вредных и опасных условиях труда необходимо присвоение рабочему месту определенной категории вредности, предоставляющей возможность для начисления соответствующей повышенной выплаты.
Ввиду усиления с 2015 года административной ответственности организаций за нарушение правил охраны труда работников, работодатели всячески будут избегать споров по анализируемой в настоящей статье категории дел
Статья на тему: «Практические особенности рассмотрения судами трудовых споров связанных с выплатой повышенной заработной платы работникам занятым на работе в вредных и (или) опасных условиях труда».
Одной из гарантий работникам, трудовая деятельность которых связана с вредными для здоровья и опасными условиями труда является получение заработной платы в повышенном размере.
Подобная гарантия закреплена в ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Следует отметить, что вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ранее – аттестации). В результате проведения специальной оценки условий труда рабочему месту присваивается соответствующий класс вредности и (или) опасности: 1-оптимальный, 2-допустимый, 3-вредный или 4-опасный.
В соответствии с присвоенным классом работодатель определяет: необходимость выплаты повышенной заработной платы, размер повышенной заработной платы в случае отнесения условий труда на рабочем месте к вредным.
Учитывая, что работодатели не всегда готовы нести дополнительные затраты на выплату заработной платы, они всячески стараются уменьшить класс вредности на конкретном рабочем месте. ...
Автор: Кукуев Сергей Юрьевич, практикующий юрист
E-mail: s-kukuev@mail.ru
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала "Трудовое право" № 4