Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это?
Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики.
Направить работника на работу в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник (ст.72 ТК РФ).
Так, например, В. была переведена приказом работодателя на другое место работы, в другой округ города Москвы. В. с переводом не согласилась и подала иск в суд о признании перевода незаконным.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.04.2012г. по делу № 33-9062, признан незаконным приказ работодателя о переводе В. на другое место работы при отсутствии согласия В. на перевод.
«Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы.
Согласно п.1 трудового договора от 13.08.2010 г., заключенного между истцом и ответчиком, местом работы истца является магазин «***»/торговый зал, по адресу: ***.
Истица проживает в Южном Административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г. Зеленоград.
Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника. Такого согласия истец не давала».
Следовательно, если в трудовом договоре работника указано...
Полный текст читайте в печатной версии свежего номера "Трудоое право" № 4