Они смогли создать лишь иллюзию коммунизма в отдельно взятых компаниях

-Авторы статьи ссылаются на опыт Джобса, который якобы желал сделать мир лучше. При этом трудно найти менее «бирюзового менеджера», чем Стив. Он обладал четким видением продукта, но не слишком задумывался о чувствах сотрудников. На это обращают внимание все его биографы. Однако жесткость, граничащая с жестокостью, не помешала, а, может быть, и помогла ему создать компанию, которая до сих пор удерживает лидерство в своем сегменте рынка. Я не верю во все это радужное многоцветие бизнесов. Опыт говорит о том, что для достижения цели люди нуждаются в лидере. Цель бизнеса, нравится это сотрудникам или нет, — вовсе не их личностный рост, а прибыль. Прибыль эта в первую очередь идет владельцам бизнеса, но часть полученных средств тратится на оплату труда сотрудников, формирование социального пакета и т.п. При этом ошибкой было бы думать, что социальный пакет, допустим, работодатель формирует из бескорыстного желания улучшить жизнь работников. Вовсе нет. За счет социального пакета работодатель страхует в первую очередь свои риски.