Ваше мнение об ошибках работодателей в сотрудничестве с удалёнными работниками, описанных в статье Л. Рудакова?
— Самые распространённые ошибки часто совершаются не со зла, а от нехватки времени. Руководителю некогда вникать в тонкости трудовых отношений. Кадровики принимают на работу в штатном порядке, не задумываясь о последствиях.
Чтобы уменьшить количество ошибок, за приём на работу не того человека или за отсутствие индивидуального трудового договора должен быть ответственный. Не формально ответственный, желающий лишь собрать необходимые копии документов и подписи на ряде бумаг. А человек, которому не всё равно. Таким человеком может быть юрист или коуч, час работы которого обойдётся дешевле, чем финансовые потери от судебных тяжб.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ