На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Что сложнее: выбрать своего коуча или поймать чёрную кошку в тёмной комнате?



18.12.2017

Что может коучинг решить в бизнесе, а что миф?

Юлия Шикарева: Чтобы ответить на этот вопрос, сначала нужно определиться, что же такое коучинг. Коучи ― это что-то среднее между бизнес-тренером и психоаналитиком. Коуч ― это тренер вашего успеха. Его основная задача ― с помощью правильно заданных вопросов выявить скрытые ресурсы человека и помочь ему достичь успеха. Только сначала нужно разобраться, что является успехом в понимании конкретного человека, не навязано ли это мнение его родителями или окружением. И наконец, станет ли человек действительно счастлив, достигнув этой цели? Наверное, основная ошибка людей, которые обращаются к коучам, ― надежда на то, что ему предложат «волшебную таблетку» от всех проблем. Ну или хотя бы пропишут конкретный план действий. К сожалению или к счастью, от настоящего коуча вы не получите ни того, ни другого. Коучинг ― раскрытие потенциала личности для максимализации производительности и эффективности как в работе,так и в других сферах жизни.

 
Светлана Белодед: Многие думают, что коуч ― это волшебник, который может решить абсолютно все проблемы, возникающие в компании. На самом деле, возможности любого тренера имеют свои границы. На мой взгляд, коуч ― специалист, который умеет раскрывать людей. Он владеет конкретными приёмами, позволяющими подтолкнуть подопечных к тому, чтобы они сами нашли в себе ответы на те вопросы, которые перед ними стоят. Эксперт никогда не даёт конкретных советов, он лишь направляет людей, раскрывая перед ними новые грани происходящего, а также обучает их использованию практических инструментов для достижения целей.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"