В конце февраля на сайте yandex.ru от имени автора под ником «Тихон Смирнов» опубликована заметка о систематическом нарушении трудовых прав работников сети магазинов «Красное и Белое».
Работникам, согласно приведенной информации, приходилось регулярно работать сверхурочно, работодатель их привлекал к материальной ответственности, урезал зарплату, не соблюдал порядок увольнения.
Подобные жалобы довольно часто поступают со стороны работников торговли и особенно продавцов...
Чтобы прояснить юридическую составляющую прав и обязанностей работников и работодателей, а также нюансы оформления трудовых взаимоотношений и специфику регулирования рабочего времени, обратимся к правоприменительной практике.
Сверхурочная работа.
Общеизвестным фактом для всех людей, когда-либо работавших по трудовому договору, является то, что сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152-153 ТК РФ).
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и без его согласия, в строго оговоренных данной нормой случаях...
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ