Заключая договор с руководителем, которым как правило, является генеральный директор, необходимо принимать во внимание то, что директор, как руководитель организации, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который был причинен им организации. Однако практика рассмотрения судами дел, касающаяся возможности взыскания убытков с директора, складывается неоднозначно.
Кроме того, могут возникнуть случаи, когда директор уже не работает, а в адрес организации поступили штрафы, постановления о взыскании сумм с организации, за тот период, когда директор осуществлял свою деятельность, но по его вине на организацию были наложены санкции. Поэтому, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо заранее позаботиться о том, чтобы у организации и ее акционеров или участников, всегда была возможность взыскать с директора убытки, причиненные бывшим директором в период его деятельности.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности, так как возможность взыскания убытков уже предусмотрена ст. 277 Трудового кодекса РФ, 53.1 ГК РФ, в трудовой договор можно включить условие о возмещении убытков, или же, такое условие может быть предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Такое соглашение упростит возможность выплаты денежных средств, и возможно, в случае добровольного возмещения убытков, позволит избежать их взыскания в судебном порядке.
Помимо генерального директора, к ответственности за возмещение убытков, может быть привлечен его заместитель или главный бухгалтер, если это установлено условиями заключенных с ними договоров. Однако такая ответственность может наступить лишь в случае, если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица, в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере. Если же указанное условие отсутствует, тогда с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка.
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ