Всероссийский конкурс «ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ РОССИИ» в рамках Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса»

 «Лучшие работодатели России» – равнение на первых!

     Присуждение Премии «Лучшие работодатели России» проводится впервые по итогам V  ежегодного исследования рынка рекрутмента г. Москвы, проводимого журналом «Управление персоналом».

                    

     В этом году в нем приняли участие более 1200 ведущих столичных компаний – лидеров рынка, которые оценивали работу кадровых агентств.

   В свою очередь кадровые агентства оценивали цивилизованность работодателей и выдвинули компании-номинанты на соискание премии «Лучшие работодатели России». В настоящее время полным ходом во всех областных городах России идёт определение номинантов, усилиями ведущих кадровых агентств.

   Основные условия участия в номинации: стабильность и предсказуемость социальной политики компании, работа в рамках ТК РФ, что особенно актуально в свете призыва Президента России В. Путина к социально ответственному бизнесу, соблюдение моральных и этических норм, рыночный уровень заработной платы.

   12 и 22 мая в Москве состоялись первые региональные награждения. Номинанты и руководители кадровых агентств, а также представители профильных СМИ – журналы «Управление персоналом», «Трудовое право», газеты «Элитный персонал» и Интернет - порталов – Job.ru, HeadHunter.ru – встретились на торжественной церемонии награждения.

   Со сцен выставочного комплекса Манеж и Московского Дворца молодежи прозвучало много теплых слов в адрес номинантов премии.

   Торжество моменту придавало исполнение известных классических произведений струнным квартетом.

   По признанию большинства руководителей компаний-номинантов, привлечение и удержание качественного персонала – основа процветания компании сегодня. Важно понимать, что профессионалы держатся за профессиональное сообщество, а не за организацию. Поэтому удерживать их в компании призваны существующие социальные связи и отношения.

   Также,  как отметили в ответном слове руководители, сегодня на рынке много примеров тому, как управление экипажем компании с капитанского мостика руководителя осуществляется однобоко и недальновидно. Но, чтобы удержать этот корабль под натиском конкурентных вихрей и штормов, незаменим слаженный ритм работы всей команды компании. Поэтому сама идея названия Премии «Лучшие работодатели России» – отражение существующих реалий.