На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N11 2012 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Увольнение
   Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка
Какие проступки могут быть признаны аморальными, как оценивается их тяжесть и какие последствия их совершения возможны для педагогических работников
Михаил Пресняков
   Основные случаи увольнения по инициативе работодателя
Подробный комментарий к статьям Трудового кодекса, касающимся расторжения трудового договора
Лайма Мачянските
   Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика
Споры о восстановлении на работе при увольнении по этому основанию невозможны, но требовать компенсаций при несоблюдении процедуры работники имеют полное право
Лариса Шевченко

Новое в законодательстве
   Обзор самых актуальных изменений за прошедший период


Увольнение
   Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия?
Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика
Наталья Бацвин
   Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя
Что признается злоупотреблением правом со стороны работника и как защищаются интересы работодателя в таких ситуациях?

Судебная практика
   Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора?
К увольнению работника по любому из оснований, предусмотренных для увольнения по инициативе работодателя, следует тщательно подготовиться
Наталия Пластинина
   Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика
Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок
Дарья Болгерт

Комментарии экспертов
   Комментарии к статье «Серая зарплата» Артема Ломакина
юриста, адвокатский кабинет Оксаны Юрьевны Ломакиной
   Комментарии об электронных трудовых соглашениях

   Комментарии к статье «Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд»
Наталии Пластининой, начальника юридического отдела
   Комментарии статье «Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей»
Марины Буяновой, адвоката, эксперта по трудовым отношениям

 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"