1. Общий стаж в профессии HR — более 7 лет в ОАО «АК «Трансаэро».
2. Блоки в зоне ответственности:
- набор и адаптация персонала;
- развитие и обучение персонала;
- оценка и аттестация персонала;
- мотивация персонала;
- управление вовлечённостью;
- нормирование труда;
- кадровый учёт;
- охрана труда и поддержание здоровья сотрудников.
3. Количество подчиненных — 380 человек.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- HR–аудит, разработка и внедрение современной системы управления персоналом, автоматизация процедур управления персоналом;
- внедрение HR-партнерства для повышения эффективности процессов в сфере управления персоналом;
- повышение эффективности системы охраны труда;
- оптимизация политики оплаты труда;
- создание системы обучения персонала: модернизация программ обучения с учетом потребностей авиакомпании, внедрение системы дистанционного обучения:
- создание Академии управления «Трансаэро» для развития управленческих компетенций руководителей и кадрового резерва;
- создание Учебно-тренировочного отряда для подготовки выпускников авиационных вузов;
- реализация проекта «Наши дети» по работе с детьми сотрудников компании;
- проведение конкурса инновационных идей сотрудников.
АК «Трансаэро» — вторая по величине авиакомпания Российской Федерации. По пассажирообороту входит в число 10 крупнейших авиакомпаний Европы и 35 крупнейших авиакомпаний мира. Имеет наивысший рейтинг корпоративной социальной ответственности ААА (s).Общая маршрутная сеть компании составляет более 200 направлений полетов по России и зарубежным странам Европы, Азии, Америки и Африки.