Численность персонала — около 500 сотрудников
1. Общий стаж в профессии HR — 13 лет:
- Базэл Цемент, директор по персоналу;
- Mitsubishi Corporation, руководитель отдела по работе с персоналом;
- ПРОДО Менеджмент, руководитель управления компенсаций и льгот.
2. Блоки в зоне ответственности:
- разработка и внедрение стратегии по управлению персоналом и стандартов функций управления персоналом;
- создание целостной системы управления персоналом;
- организация и контроль работы отдела персонала в управляющей компании и активах холдинга;
- руководство совершенствованием и внедрением подходов и программ в области трудовых ресурсов: компенсации, пособия, обучение и повышение квалификации,
трудовые отношения, занятость, формирование кадрового резерва, безопасность труда и здоровья и т д.
3. Количество подчинённых — 5 прямых и 9 функциональных.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- разработка и внедрение системы деловой оценки сотрудников;
- разработка и внедрение системы грейдинга;
- реализация проекта «Управление талантами»;
- реализация проекта «Управление ценностями»;
- реализация проекта «Повышение уровня лояльности и вовлечённости производственного персонала» ;
- разработка и реализация программы нематериальной мотивации «0 затрат для компании»;
- формирование кадрового резерва;
- формирование молодежной политики.
Холдинг «БазэлЦемент» — российский производитель строительных материалов, основан в 2006 году. Входит в диверсифицированную промышленную группу «Базовый Элемент» и специализируется на производстве цемента, газобетона и других строительных материалов. Предприятия холдинга расположены в Новгородской и Рязанской областях, в Краснодарском и Красноярском краях.