1. Общий стаж в профессии HR — более 7 лет в корпорации ТехноНИКОЛЬ:
менеджер по персоналу, заместитель директора по персоналу, директор по персоналу в управляющей компании.
2. Блоки в зоне ответственности:
- подбор и адаптация персонала;
- управление обучением и развитием персонала;
- оценка персонала;
- мотивация персонала;
- управление талантами;
- внутренние коммуникации;
- сокращение текучести персонала;
- охрана труда.
3. Количество подчиненных — 15 HR-менеджеров производственных подразделений.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- разработка и внедрение бизнес-процессов найма, адаптации, обучения, аттестации, высвобождения персонала;
- внедрение ежегодного цикла по управлению эффективностью ключевых сотрудников;
- исследование удовлетворённости персонала;
- внедрение HRMS;
- организация выпуска корпоративной газеты.
Технониколь — российский производственный холдинг. Основной вид деятельности — производство кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов. В состав корпорации входят 37 заводов в России, на Украине, в Беларуси, Литве и Чехии; 5 научных центров, осуществляющих исследования по 14 производственным направлениям компании. Представительства и собственная торговая сеть в 36 странах мира. Общая численность сотрудников (включая производство и торговую сеть) — около 6500 человек.