Дмитрий Сипайло, генеральный директор ГК «Шеви Плюс».
- Какое место в приоритете департаментов успешные лидеры бизнеса обычно отводят HR?
- Естественно, ключевое. Во все времена кадры решают все! Хороший HRD ценится на вес золота ― он должен чувствовать настроение в компании и видеть то, до чего не доходят руки у меня самого.
Руководство должно стараться и развивать сотрудников и давать возможность дополнительного обучения. Эффективным инструментом показали себя обучающие видео, позволяющие разбирать все спорные технические моменты.
- Как часто успешный лидер общается с HRD? А в идеале?
- Раз в пару недель. В идеале? Идеальных условий не бывает. Хотелось бы, конечно, чаще обращать внимание на кадровые вопросы, но в условиях моей загруженности это не реально. Когда бизнес становится сетевым, все филиалы, точки требуют пристального внимания со всех сторон. В этом случае кадровикам приходится многие вещи решать самим, хотя это и не так просто.
- Какие проблемы HRD не может решать без одобрения лидера?
- Все вопросы, касающиеся управленческого состава компании.
- HR вырос из отдела кадров (как финансовый ― из бухгалтерии), но не пора ли выделить из HR отделы ― например, отдел развития талантов и, может быть, какие-то другие?
- Да, если речь идет о крупном бизнесе, эффективнее поделить HR-департамент на более узкие отделы.
- Соответствует ли сотрудник должности (от этого во многом зависит успех компании)? Кто и как должен решать этот вопрос?
- Учитывая специфику работы, специалисты HR-отдела не могут сами отследить уровень качества работы механика, мастера-приемщика или колориста. Тонкостей и нюансов в профессиях столько, что даже опытному специалисту нужно время на определение уровня знаний нового человека. Здесь решение всецело за руководителем направления, который хорошо знает специфику своего отдела. Это касается любого бизнеса.
- Цифровизация компании с новыми сотрудниками или переобучение старых ― кто и как должен решать этот вопрос? Почему?
...
Вопросы задавала Ольга Кошарная
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU