В Америке работодатели дают сотрудникам только 12 дней отпуска, в Канаде – 21 день, в то время как в европейских странах – 27 дней в год. Е. Майорова

Осень и весна. Общие проблемы пернатых и персонала

Весной и осенью не только у пернатых наступают настоящие проблемы. Весна – пора повышенного травматизма у птичьего роду-племени. Специальная служба охраны птиц свидетельствует, что весной у птиц случаются всякие напасти. Они ранятся о провода, на них нападают кошки, птенцы выпадают из гнезд и т. д. У службы охраны птиц есть различные инструкции по оказанию помощи попавшим в беду пернатым. Например, если видите на земле птенца, не спешите его подбирать. Это может быть слеток – птенец, постигающий летную науку. Родители наблюдают за ним из гнезда, кормят – словом, все под контролем. Осенью же, когда наступают первые холода, от которых желтеет трава, приводит всех птиц в большую тревогу, и многие представители семейства пернатых улетают в теплые края.

Дело в том, что не только осенью и весной наблюдается самая сильная, по статистике, ротация персонала из компании в компанию. Увольняются из компаний сотрудники в любое время года. Своеобразная «смена скворечника». И все по тем же причинам – по аналогии с птицами: «поранились» о новые правила, введенные в компании; «напал» начальник за некачественную работу, за отсутствие на рабочем месте после обеда и т. п. И птенцы начинают выпадать из гнезд, а сотрудники – увольняться, полагая, что смогут полететь самостоятельно и вдали от «взрастившей» их компании. Причин увольнения может быть более чем достаточно. Однако, как ни странно, встречаются довольно типичные.

На недельку до второго я уеду…

Из наиболее часто встречающихся причин, по которым увольняется сотрудник: ему несвоевременно дается отпуск, или вообще бывает отказано в отдыхе. C одной стороны, сотруднику, не использующему очередной отпуск третий год подряд и нуждающемуся в отдыхе, просто неприлично отказывать. Но все же работодатель, вынужденный заботиться не только об этом единственном представителе коллектива, но и о будущем своей компании, о ее развитии и процветании, иногда не в состоянии отпустить в отпуск сотрудника, потому что его просто некем заменить. И тут работник вправе принять самостоятельное решение: увольняться или работать, не покладая рук. В Америке работодатели дают сотрудникам только 12 дней отпуска, в Канаде – 21 день, в то время как в европейских странах – 27 дней в год. При этом «классический» период отпуска для российских работников составляет чаще всего 1–2, реже – 3 рабочих недели. В то время как по Трудовому кодексу полагается 4 рабочих недели. Согласно данным «Левада – Центр», 16% россиян вообще не бывают в отпуске. Поэтому и увольнения случаются именно по причине отказа им в отдыхе со стороны работодателя. Правда, бывают случаи, когда некоторые работники сами отказываются менять свои планы, касающиеся отпуска, из-за давления начальства, так как боятся, что их уволят, пока они будут отсутствовать, или их начальник обнаружит, что они не являются незаменимыми. Однако это редкость в России. Вот и получается в реальности, что работодатель только «на недельку в Комарово» и может отпустить своих работников в отпуск.

Продолжение читайте в печатной версии журнала