ЭКСПЕРТЫ
Сергей Карпушов, генеральный директор группы компаний ASVA
Места на этих должностях должны занимать люди, которые как раз хотят меняться…
Анна Глазкова, Вице-президент IMA Moscow
С такими коллегами лидер будет находиться в зоне комфорта, избегать стресса, не будет нервничать и напрягаться, но, к сожалению, и «глубоко не пашет»…
Дмитрий Жирнов, СЕО Кадровое агентство «Бридж ту ЭйчАр»
Высший пилотаж» от кандидата – когда я ощущаю, что собеседник может управлять и моими эмоциями…
Татьяна Ведькалова, Директор по управлению персоналом, руководитель службы ПАО Банк Уралсиб
Говоря о мотивации, мы, hr-ры, не должны забывать о демотиваторах!…
Светлана Самолетова, Руководитель направления обучения и оценки UCL HOLDING
Иногда, сотруднику нужно напомнить 3 или 4 раза, чтобы он приступил к выполнению задания…
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления компании HeadHunter
Soft skills: готов ли кандидат работать самостоятельно и в команде, умеет ли договариваться, насколько целеустремлен, соблюдает ли дедлайны и так далее…
Сергей Пронин, Генеральный директор консалтинговой компании «ТАРЕСС»
Медиация возможна лишь при схожем уровне профессионализма обеих сторон и когда госслужащий не превышает свои полномочия…
Анна Сорокина, начальник управления по работе с персоналом ГАУК «МОСГОРТУР»
Возможно, это подойдет новому работодателю, если он – руководитель коллекторского агентства…
Кристина Леонгардт, Директор по персоналу ООО «Абсолют Страхование»
Компаниям нужно готовить хорошие программы стажировок, обязательно приглашать таких выпускников и с помощью закрепленного наставника обучать, давать советы и помогать развиваться…
Татьяна Кожевникова, HRD ЧМ по футболу 2018