Комментарии к статье « Ненормированный рабочий день. Анализ судебной практики» Анны Савельевой от Анны Алексеевой.
Переработки в наше время не норма, а необходимость.
Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты – например, «пятидневка» с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен ли оклад, либо почасовая оплата.
Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана «пятидневка», а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав.
Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы, достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например, штрафов. Возможна мотивация – привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: «Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!»
Работникам надо посоветовать: если вы не хотите соглашаться на какие-то условия работодателя, не прописанные в трудовом договоре, но при этом не желаете конфликтовать – попросите своего руководителя дать письменное распоряжение. Как правило, никаких дальнейших действий с его стороны в таком случае не происходит.
Работодателю необходимо: Прописать перечень должностей, в котором будет определяться круг лиц, которым работодатель может установить ненормированный рабочий день. Иметь обоснование для установления данного режима работы (обоснование такой необходимости и невозможность установить нормированный рабочий день).
Оформить этот режим и компенсации у работника в трудовом договоре. Допускать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (от случая к случаю, не постоянно). Назначать привлечение к такой работе в письменной или устной форме в виде распоряжения работодателя. Вести учет фактическим часам работы, в том числе сверх установленной продолжительности. Не превышать нормы в 120 часов годовых и 4 часов два дня подряд при привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Во избежание противоречий, не разрешимых мирным путем, настоятельно рекомендую претендентам на вакансии обсуждать с работодателем рамки рабочего времени заранее, до официального оформления трудовых отношений. Лучше напрямую спросить у своего потенциального руководителя, часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверх нормы и коснется ли подобная практика вас? Тон обсуждения должен быть спокойным, деловым, ведь ваша задача не уличить работодателя в заведомом посягательстве на чужую частную жизнь, а выяснить, устроят ли вас предлагаемые условия. И не придется ли работать фактически в два раза больше, нежели вы рассчитывали, прочитав объявление о найме?
Ген. директор Алексеева Анна Васильевна.
ООО «Агентство недвижимости Курган-Град»
Адрес: 640000,город Курган, ул. Б. Петрова77, офис 204.
Тел. 555-664, 555-668, .
E-mail:anna-grad@bk.ru