Комментирует Яна Карпова, Руководитель направления IT/Telecom кадровой корпорации ManpowerGroup.
Данные меры не решат проблемы полностью, напротив, могут даже усугубить ситуацию с нехваткой квалифицированных кадров за счет оттока российских специалистов. С введением новых норм, на российский рынок труда придет определенное количество кандидатов с недостаточным опытом, они, естественно, снизят потребности некоторых компаний в персонале, но полностью обеспечить отрасль талантами не смогут. Кроме того, увеличение конкуренции за счет иностранных специалистов приведет к снижению или стагнации зарплат в целом, что заставит российских специалистов активнее смотреть в сторону Запада.
Необходимо, в первую очередь, пополнять рынок труда российскими кадрами путем создания специализированных университетов, развивать и внедрять новые программы обучения в ВУЗах. Сегодня многие выпускники вынуждены работать не по специальности именно из-за недостаточного уровня практических знаний. Есть, конечно, ряд компаний, которые имеют центры обучения и способны подготовить таких выпускников для работы, но их единицы.
Если говорить о потребностях компаний, то наибольший спрос наблюдается на программистов, специалистов высокой квалификации. Крупные игроки IT–индустрии имеют обширную сеть офисов, в том числе в других странах, и уже давно практикуют дистанционную работу. Поэтому для них проблема подбора квалифицированных кадров не сможет решиться путем притока IТ-мигрантов только из-за рубежа. Кроме того, возможна и ситуация, что они не смогут заполнить свои же зарубежные подразделения кадрами.
Комментирует Юлия Остроушко.
IT-специалисты важны в крупных организациях, если в России у нас их не хватает, то может стоит глубже копать, а не привлекать сразу же таких специалистов "из вне". Много "наших" хороших специалистов утекает за рубеж, значит зарплату предлагают там больше или перспектив. Может стоит заняться этим вопросом, а не сразу привлекать иностранных граждан. Не считаю что поправки в закон решат проблему.
Новость:
Министерство связи массовых коммуникаций РФ готовит поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые, по их мнению, смогут решить проблему дефицита специалистов в IT сфере. Свою позицию они обосновывают тем, что квалифицированные айтишники на вес золота, ВУЗы не могут предоставить достаточного количества выпускников, так как половина из них идет работать не по специальности...«Ряд компаний даже заключают акты о непереманивании сотрудников, поскольку люди перебегают из одной компании в другую чаще чем раз в год, при этом получая всё более высокие зарплаты», — добавляют чиновники. При этом, в ведомстве считают, что подобные нововведенения не отразятся на зарплатах специалистов.
Ряд экспертов отмечает нелогичность данных поправок, так как они не могут распространяться только на одну сферу, и, работодатели будут использовать их на других участках, привлекая иностранных специалистов без квот, что повлечет за собой безработицу российских граждан. Кроме этого, IT специалистов всё чаще привлекают к работе дистанционно, независимо от того, в какой стране они проживают.