Александр Бездворный, юрист.
- Реально ли найти "золотую рыбку" таким способом?
- Думаю, что таким образом вполне возможно найти лидера, который возьмет в свои руки определенное направление, и будет это направление двигать. Я за такие конкурсы. Они позволяют открывать двери для большинства людей, у которых есть талант, желание, стремление к карьерному росту. Почему бы и нет? Зачастую я не понимаю, как люди попадают в органы власти, в госструктуры. Может быть, на сайтах была опубликована информация – требуется специалист в такой-то орган госвласти? Но это в большей степени чаще всего закрытая или уже неактуальная информация. А описанная в статье инициатива, идея очень интересная.
- Откуда и как появляются такие люди как Талейран, Столыпин, Тэтчер, Аденауэр?
- Это, в первую очередь, внутреннее желание самого человека. Понятно, что они собирали, аккумулировали знания о том, как должны жить другие люди, о том, как надо делать успешные организации, как функционирует государство, как оно должно развиваться и т.д. Они берут на себя, осознавая или нет, роль спасителя. И играют эту роль. Кто-то хорошо, кто-то плохо.
Если углубиться, то все начинается с раннего детства. Характер формируется под воздействием родителей, друзей, окружения, обстоятельств. Но лидерами всегда становятся очень целеустремленные люди, понимающие, что они хотят, двигающиеся к своей цели, не видящие перед собой никаких преград, имеющие свое собственное мнение. Причем, действительно стоящее, содержательное мнение.
Резюмируя вышесказнное, во-первых, это люди-спасители. Во-вторых, их формирует сама жизнь. В-третьих, у них есть идеи, и они жестко настроены отстаивать их.
В большинстве случаев идеи ориентированы на помощь массам. Обычный человек будет думать, что положить в свой холодильник – он заботиться только о себе и своем близком окружении. А такие лидеры думают о массах, о группах людей. А дальше уже зависит от масштаба личности – некоторые мыслят в масштабах целой страны. Личные интересы у них на последнем плане.
- Собеседования и какие «убойные» вопросы, тесты , анкеты ....как еще можно сузить "воронку" ценных топов ?
- Для меня очень важно, чтобы не был большой разрыв между «я хочу» и «я могу», «я способен». Слова должны быть подкреплены реальными фактами достижений. Если мы говорим, что это руководитель, значит, он построил систему, которая работает даже без него. Нужно понимать, какие вопросы он решал в прошлом, какого характера и масштаба.
Но бизнес – это бизнес, а политика – это другое. Бизнес внутри, а политика над. Политик работает со всеми, а бизнес направлен исключительно на своих клиентов. У бизнеса свои, определенные ресурсы. У политика совсем другие. Я думаю, что если мы говорим о политическом лидере, то у него, во-первых, должен быть опыт, второе, - стрессоустойчивость. Третье - он должен понимать, что любой его необдуманный шаг – это сигнал для тех же журналистов и т.д.
- Нарисуйте портрет идеального кандидата в премьеры?
- Премьер охватывает все сферы, все области, все направления. По сути, это должен быть разносторонне развитый человек. Он должен понимать, что есть разные уровни власти. Заботиться о каждом и понимать, что у каждого свой бизнес, что у населения есть свои проблемы. И пытаться создавать некий баланс. Чтобы не было перекоса в одну сторону – или оказываем поддержку бизнесу, а про малоимущих или обычных граждан, бюджетных работников забываем. Я думаю, что этот человек должен смотреть на вещи глобально, а действовать локально, то есть видеть проблемы в комплексе и не решать их локально.
- Где могут сегодня "водиться" такие "караси"?
- Я недавно был на одном бизнес-форуме. Мне 31 год. И я там немножко с завистью смотрел на выступающих, среди которых был и губернатор, министр экономики Калининградской области – люди достаточно молодые. Я увидел реально сильных людей.
Самый оптимальный вариант поиска перспективных политиков – создавать конкурсы для широких слоев населения. Я думаю, что лидеры зачастую собираются вместе – в бизнес-клубах, на деловых мероприятиях. Это личности, которых можно найти. И необязательно в МГУ или Академии имени Плеханова. Это могут быть разные вузы.
Подобные конкурсы и поднимут этих людей наружу. Потому что есть масса развитых, понимающих, начитанных, опытных людей. Но их рабочее место или то ведомство, где они работают, не дают возможность показать те результаты, на которые они способны. Я уверен, что потенциально успешных политиков в России много.
Яркий пример – премьер-министр. Когда я слышал, как он разговаривает, насколько он уверен, точно понял, что успешные политики у нас есть. Но мы про них не знаем. Многие, между прочим, пришли из бизнеса. Попробовали в бизнесе, поняли схему управления людьми и бизнес-процессами, получили большой опыт руководства и пошли в политику. Необязательно успешный предприниматель должен пройти карьерную лестницу. В политике успешны люди из бизнеса, которые поняли, как создавать команду, как продвигать продукт, как общаться с различными структурами - с судом, с органами исполнительной власти. И вот эти люди доходят до определенной точки роста. И понимают, что им уже неинтересно думать о прибыли, а им важно двигать свои идеи и умения для более широкого круга лиц. У этих людей точно есть навык риска, они готовы рисковать. Они, в принципе, научились, создавая свое дело, рисковать, отвечать за свои поступки, за свои решения.
Я думаю, что для успеха в политике человек необязательно должен получить профильное высшее образование – закончить факультет госуправления или политологии, или что-то подобное. Это могут быть абсолютно разные люди. Главное, чтобы у них была ясная голова, и они реально смотрели на вещи. Я как-то был на одном мероприятии, и там один человек, злой на власть, сказал, что хочет быть депутатом, но у него не получится. Успешным политиком может стать человек открытый, с позитивными идеями.
Я знаю людей из бизнеса, которые построили свое дело, всего добились, но когда им поступали интересные предложения поработать в госструктуре, над системой, они с удовольствием согласились. И работают успешно. Такие люди умеют вести за собой других. У них нет жажды денег, они все потребности свои закрыли, и сейчас хотят «спасти мир», Россию. Я думаю, что не будет проблем у этого конкурса - на него откликнутся талантливые люди.
Ольга Кошарная.