1.Расскажите о самом интересном проекте по закрытию вакансии (от описания до поиска и закрытия)?
Однажды к нам обратилась европейская производственная компания, которая не имела своего представительства в России, с запросом на подбор инженера по установке солнечных электростанций в Новочебоксарске. Сложность поиска заключалась в том, что это совершенно новое инновационное направление и найти специалистов с опытом работы и хорошим знанием английского языка, особенно в Новочебоксарске, было практически нереально. Кроме этого, вакансию требовалось закрыть максимально быстро, поскольку новый проект запускался в кротчайшие сроки. Пришлось убедить клиента в необходимости расширить требования к опыту кандидатов и увеличить зону поиска за счет других регионов. В итоге клиенту в срок были представлены 5 соответствующих кандидатов со знанием английского языка. Позиция была закрыта.
А) Самый интересный кандидат? Опишите историю и особенности работы с ним.
В моей практике был опыт общения с большим количеством интересных кандидатов, поэтому выделить кого-то особенного сложно. Хотелось бы отметить, что приятно работать с теми, кто действительно понимает процесс и этапы рекрутмента и проявляет максимум усилий, чтобы совместная работа с консультантом завершилась успешно.
Б) Самый сложный заказчик. Опишите, почему эта работа была сложной?
К сложным заказчикам относятся клиенты либо чрезмерно требовательные, либо с неоправданными ожиданиями от рынка кандидатов и работы кадрового агентства. Сложность часто заключается в том, что клиент сам четко не понимает, какой сотрудник ему требуется, что в итоге приводит к долгому безрезультатному поиску в течение многих месяцев.
2.«Не слышащий» заказчик – кто он? Опишите сборный образ.
– Заказчик, не очень хорошо понимающий процесс отбора кандидатов, текущий рынок.
3.Ваши советы кандидатам при поиске работы и на собеседовании.
– При поиске новой работы нужно четко определить для себя, почему вы ищете новую работу, и какая работа вам могла бы быть интересной. Если вы хотите найти работу своей мечты, то нужно проявлять активность и использовать все возможные источники поиска одновременно: Интернет, социальные сети, друзей, кадровые агентства, коллег. К собеседованию всегда нужно готовиться: собрать информацию о компании, позиции, подготовить рассказ о себе, который включал бы краткую информацию об опыте, достижениях, мотивации и т. д. Главное всегда быть позитивным, честным и ориентированным на успех.
4.Мотивация кандидата на выход в компанию («продажа» компании работнику). Как, почему, насколько сильно следует это делать?
– Продавать вакансию хорошему кандидату, конечно, нужно, но аккуратно и честно. Нельзя скрывать информацию о подводных камнях, если такие есть. В любом случае каждый кандидат должен принять свое собственное решение.
5.«Черные списки» неадекватных эйчаров – кто, почему, когда и за что, как надолго туда попадает?
– На мой взгляд, это очень субъективная информация. Советую, прежде чем принимать решение, все еще раз перепроверить, особенно, если вам интересна компания и вакансия.
6. Как вы видите свое будущее в профессии (через 10 лет, к примеру)?
– Надеюсь, что наша профессия будет востребованной в будущем, будет много новых, интересных и перспективных проектов. Если говорить о себе, то очень надеюсь, что через 10 лет я буду занимать высокую руководящую позицию.
7.Какие профессии имеют перспективу в будущем, а какие исчезнут?
– Хотелось бы рассмотреть вопрос шире и обозначить, на мой взгляд, перспективные сферы для развития. Без сомнения будущее за IT/Telecom, фармацевтикой, банками, сферой услуг и промышленностью.Как бы вы на месте Галилео Галилея объяснили Папе Римскому, что Земля вращается вокруг Солнца и что она не плоская (учитывая, что в Священном Писании сказано, что Бог остановил Солнце на несколько дней)?
– Возможно, Галилео Галилею не стоило торопиться с опубликованием своей гелиоцентрической теории. Ему нужно было поискать более веские доказательства своей правоты, которые Папе Римскому не показались бы противоречащими Священному писанию. Это позволило бы ему избежать конфликта с церковью.