Бармина Юлия в КА «Визави-Консалт» с 2010 года. 28 успешно закрытых проекта только за 2012 год, По результатам года признана одним из самых результативных консультантов КА «Визави-Консалт».
1. Расскажите о самом интересном проекте по закрытию вакансии – от описания до поиска и закрытия.
2. А самый интересный кандидат? Опишите историю и особенности работы с ним.
Интересный кандидат – не только профессионал, но и приятный в общении человек.
Большое значение имеют общий уровень его эрудиции, интересы, профессиональные и личные цели в жизни. Это тот человек, который вызывает уважение и желание сотрудничать с ним и после окончания проекта.
Периодически возникают ситуации, когда перед тобой приятный профессиональный человек, который в силу отсутствия достаточного опыта прохождения собеседования не может себя правильно «продать». Очень приятно бывает поработать с таким «неграненым алмазом», дать ему полезные советы для прохождения собеседований в компании и наблюдать за результатом.
3. А самый сложный заказчик?
4. «Не слышащий заказчик» - кто он? Опишите сборный образ.
«Не слышащий заказчик» – это заказчик, у которого пока отсутствует острая потребность в том или ином специалисте. Чем выше потребность в специалисте, тем больше возможностей для поиска компромиссов, или хотя бы готовности к диалогу.
5. Ваши советы кандидатам при поиске работы и собеседовании.
Ценю кандидатов, которым удается соблюдать баланс между естественностью и понимаем того, что они все-таки находятся на собеседовании, то есть оцениваются по самым разным параметрам, включая чувство юмора, открытость, уровень конфликтности и другое.
6. Мотивация кандидата на выход в компанию («продажа» компании работнику – как, почему, насколько сильно следует это делать?
Всегда приятно, когда после рассказа о компании кандидат сразу воодушевляется на работу там, заинтересовавшись интересными задачами, уровнем заработной платы, соц. пакетом, репутацией и местом компании на рынке труда, а также многими другими факторами. В реальности не все компании могут похвастаться вышеперечисленными плюсами. Работая в кадровом агентстве, «продать» компанию кандидату можно только в том случае, если ты сам видишь неоспоримые плюсы в данной компании. И здесь в ход может идти все: личность потенциального руководителя или руководителя компании, амбиции компании, дружный коллектив и многое другое.
7. «Черные списки» неадекватных эйчаров - кто, почему, когда и за что, как надолго туда попадает?
К сожалению, в данный список может попасть и очень адекватный, профессиональный человек. В случае получения отказа некоторые кандидаты винят в этом неквалифицированного, на их взгляд, эйчара. Подобные списки в данный момент не являются для меня критерием оценки профессионализма и адекватности сотрудников службы персонала.
8. Премия «Капитаны Российского бизнеса» - по каким критериям вы выдвигаете на нее компании -работодателей и лучших эйчаров?
Компании работодателей оцениваю по таким критериям, как возможность профессионального и карьерного роста сотрудников, соблюдение трудового законодательства, репутация на рынке.
Лучшие эйчары – преданные своей компании и профессиональные сотрудники, с успехом использующие различные ресурсы для достижения целей компании.
9. Как вы видите свое будущее в профессии лет через 10?
Наша жизнь в 21 столетии очень непредсказуема. Сложно давать прогнозы на десятилетие вперед. Безусловно, хочется расти и развиваться в профессии дальше, сталкиваясь с новыми вызовами рынка труда.
10. Какие профессии в будущем самые перспективные а какие скоро исчезнут ? (Как исчезли профессии писаря, «газонюхателя»...)
В век стремительного развития информационных технологий перспективными и еще более престижными и высокооплачиваемыми станут профессии IT-специалистов различной направленности. Также неизменным спросом будут пользоваться высококлассные специалисты по продажам. Что касается исчезновения тех или иных профессий, на мой взгляд, мы, скорее, станем свидетелями возникновения или распространения новых и пока еще не очень востребованных на нашем рынке профессий: например, метрический аналитик, этичный хакер, вальвеолог.
P.S. 11. Как бы вы на месте Галилео Галилея объяснили Папе Римскому, что Земля вращается вокруг Солнца и что она не плоская (учитывая, что в Священном писании сказано, что Бог остановил Солнце на несколько дней)?