Подводя итоги 2012 года, не могу выделить какую-то одну особую вакансию, но хочу обратить внимание на наметившиеся тенденции. Во-первых, все реже в работе попадаются ординарные вакансии, все чаще внешний рекрутер – это последняя инстанция, куда обращаются работодатели, испробовавшие все другие средства поиска кандидатов и зашедшие в тупик.
Во-вторых, все шире становится география поиска. Мы ищем людей в России для работы на зарубежных проектах, но также открыты для кандидатов со всего мира, готовых трудиться в российских компаниях.
И самое главное, на нас перестают смотреть как на провайдеров релевантных резюме, а больше начинают воспринимать как экспертов кадрового рынка, способных предлагать комплексные законченные HR-решения. Причем такое отношение существует не только со стороны компаний, но и со стороны кандидатов.
Что касается будущего нашей профессии, то я вижу его высокотехнологичным, сервисно-ориентированным и основанным на долгосрочных отношениях.