В работе с горняками и металлургами есть своя специфика – зачастую очно встретиться со специалистом не представляется возможным в связи с их территориальной удаленностью. Идея со скайп-интервью тоже оказывается несостоятельной из-за нестабильной связи или вообще ее отсутствия. Ведь дружим мы с кандидатами, находящимися в разных концах света! Поэтому всю необходимую информацию от кандидатов я получаю путем проведения развернутого телефонного интервью, переписки.
Порой в требованиях к кандидатам со стороны компании бывают четко прописаны личностные качества, здесь мне помогает психологическое образование. Путем проведения анализа представляется возможным сформировать психологический портрет идеального кандидата. Я не случайно обозначила отношения с кандидатами как «дружеские», так как иногда можно выйти на нужного, с очень редким опытом специалиста только путем рекомендаций. Так и получилось при поиске менеджера проекта горно-рудного направления с опытом работы в странах Африки и Латинской Америки.
Вспоминается интересный своей неординарностью проект комплексного подбора инженерно-технического персонала на ферроникелевый комбинат в Центральную Америку. Требовались, в основном, специалисты среднего звена. Подобного опыта, естественно, ни у кого из кандидатов не было, поэтому приходилось помогать преодолеть психологическое сопротивление по принятию решения о переезде в другую часть земного шара, на родину племени майя.