Мария Комбарова, юрисконсульт

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ СОБЛЮДАЕТ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ФОРМАЛЬНОСТИ, ПРИНЯТОЕ ИМ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ПОРУЧЕНИЙ БУДЕТ ПРИЗНАНО ЗАКОННЫМ И ОБОСНОВАННЫМ