1. Общий стаж в профессии HR — 8 лет:
- с 2006 года – ЗАО Фирмы ЦВ «Протек», заместитель генерального директора по персоналу;
- 1997–2006 г. — филиал «Протек-32» (г. Орёл), директор.
2. Блоки в зоне ответственности:
- управление сотрудниками Департамента персонала;
- обеспечение и совершенствование функционирования системы управления персоналом: подбора, адаптации, обучения и развития, оценки.
- компенсационный пакет для сотрудников;
- мотивация, разработка KPI, расчёт заработной платы, нормирование труда;
- формирование кадрового резерва;
- координация и контроль деятельности структурных подразделений ЦВ «Протек» по вопросам кадровой и социальной политики;
- кадровый документооборот и регламентация;
- организация и проведение корпоративных мероприятий компании, развитие внутрикорпоративных коммуникаций.
3. Количество подчинённых — 32 человека.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- создание системы формирования кадрового резерва;
- организация «Школы директоров».
- введение традиции «Девиз года» в компании и реализация плана мероприятий, соответствующих тематике: «Год здоровья и спорта в Протеке», «Талантливый чело-
век — талантлив во всём», «Год больших возможностей», «Как здорово, что все МЫ ЗДЕСЬ!»
Группа компаний «ПРОТЕК» — российская фармацевтическая компания, с 1990 года занимающаяся обеспечением населения страны товарами и услугами в сфере здоровья и красоты. Поставляет товары для здоровья и красоты для 44 000 аптек и лечебно-профилактических учреждений, работает с 860 фармацевтическими производителями из 46 стран мира.