В 18 офисах «Делойт» СНГ, расположенных в 11 странах региона, численость персонала — 2 500 сотрудников
1. Общий стаж в профессии HR — 16 лет:
- 2008-2010 г., 2011–2014 г. — Deloitte;
- 2004-2008 г. — BP (British Petroleum);
- 2001-2003 г. — Университет Дюк, Северная Каролина.
2. Блоки в зоне ответственности:
- стратегия;
- корпоративная культура;
- организационное планирование и развитие;
- многообразие (Diversity);
- mobility – международные назначения в целях развития;
- инновации;
- корпоративная социальная ответственность;
- другие HR-области — подбор и адаптация, кадровый резерв, компенсации и бенефиты, нематериальная мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый
документооборот, охрана труда и т. д.
3. Количество подчинённых — 82 человека.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- разработка и реализация стратегии управления персоналом;
- проектирование и оптимизации отдела HR, внедрение новых ценностей и бренда, внедрение роли бизнес-партнёра;
- разработка и внедрение системы оценки эффективности труда (включая процессы по постановке целей, системы ключевых показателей и т. д.), внедрение техноло-
гии для поддержки процесса; - интегрирование различных технологий по управлению HR-процессами;
- участие в разработке и реализации программы стимулирования инновационной активности сотрудников;
- разработка программы по лидерству и развитию будущих лидеров;
- оптимизация бизнес-процессов, разработка и реализация программы изменений;
- разработка и внедрение систематизированного плана коммуникаций.
Компания «Делойт» СНГ предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и права. Входит в объединение «Делойт Туш Томацу Лимитед» («ДТТЛ»), частную компанию, объединяющую независимые фирмы.