СОБСТВЕННИКИ БЕРУТ НА СЕБЯ РОЛЬ ГЕНЕРАЛЬНЫХ, А ТОПЫ АКТИВНО ПЕРЕХОДЯТ В ГОССЕКТОР
(по материалам круглого стола «Заработные платы и компенсации: PA, PR, GR, CEO, CFO», 24 апреля, 2009 год)
Новое мироустройство, в том числе и в сфере больших финансов, неминуемо грядет на смену сложившейся экономической системы, уверяют нас аналитики. Изменения самой природы бизнеса отчетливо видны на примере одной из ведущих мировых экономик - Великобритании.
Арамис Каримов, директор инвестиционно-банковской практики, MORGAN HUNT SELECTION, говоря о тенденциях развития рынка, заметил, что в 2008 году в Лондоне было чуть более 10 тысяч агентств, без учета частных консультантов по подбору персонала.
— Сегодня их количество значительно уменьшилось, так как основные потребители лондонского Сити — банки, инвестиционные компании активно сокращают персонал. В России ситуация немного иная —спрос на хороших финансистов был высок всегда и сейчас он более актуален, чем раньше. Профессиональных финансовых директоров (не бывших главбухов) с западным образованием и опытом работы в ведущих компаниях, по нашим подсчетам, — до 150 человек, — говорит Арамис Каримов.
— Как правило, они работают в столичных офисах банков топ-400. Кто такие финансовые директора? Это вчерашние бизнес-консультанты ведущих мировых консалтинговых компаний, бывшие выходцы из Большой четверки и западных банков, имеющих такой институт, как финансовый директор. В крупные российские компании очень охотно уходят на позиции финансового директора или директора по стратегиям и инвестициям люди из компаний типа McKinsey и подобным, — рассказывает он.
— Делают они это намеренно для получения нового опыта и возвращения в свою компанию уже в ранге партнера. Так, в Сбербанке одним из членов правления по стратегии развития является сейчас выходец из McKinsey.
Базовые компенсации людей такого уровня не только не уменьшились, но и увеличились, так как спрос на них высок. Вилка зарплат — от 180 тыс. рублей в небольших корпоративных банках до миллиона рублей и выше — в крупных системообразующих банках. Все зависит от уровня задач, которые решает банк.
Мы для себя выделяем определенную классификацию банков, — говорит он. — Государственные банки, с наивысшим уровнем компенсаций, бонусов; иностранные банки из первой десятки — «Райффайзен» и др; крупные российские банки, такие как МДМ, Альфа-банк; банки, из топ-20, такие как НОМОС, УРСА; небольшие и средние российские банки. Именно они сейчас находятся под большим давлением и по прогнозу аналитиков,
уже осенью, когда наступит срок расплачиваться по долгам, останутся один на один со своими проблемами, так как государство вряд ли сможет их поддержать.
Вместе с тем следует признать, — говорит Арамис Каримов, — что многие наши банки не отвечают современным требованиям ведения бизнеса, являясь фактически, как их называют, машинами по отмыву денег. В неделю по два-три подобных банка Центробанк, конечно, закрывает, но пока проблема не решена. Поэтому рынок ждет некий передел, возможно, уже летом, — считает он.
— Сейчас аналитики внимательно присматриваются к небольшим игрокам. Это не значит, что наша банковская система рухнет, просто банков станет меньше и они будут более эффективны. Соответственно, мы прогнозируем, что зарплаты финансовых директоров в финансовой сфере не уменьшатся, но это не касается инвестиционных компаний. В связи с кризисом мы наблюдаем постоянное снижение стоимости акций, вывод инвесторами вложенных средств, увольнения в крупных и малых компаниях. Яркий позитивный пример на этом фоне финансовая корпорация «Открытие», крупная российская компания, которая в целом является показательной моделью перспектив развития инвестиционных групп в России.
По мнению Арамиса Каримова, 2009 год будут отличать несколько трендов. — Первый — рост спроса не только на классические проекты банков, но и околобанковские проекты. Крупные ритейлеры, имеющие большое количество офисов по России, планируют запустить проекты, которые помогут им зарабатывать деньги, помимо их основной продукции - телефонов, продуктов питания и пр., то есть позволят работать на комиссии. Поэтому сейчас они стремятся найти людей, способных к реализации этих планов.
Второй тренд. Многие добывающие компании, крупные системообразующие предприятия и госсектор активно приглашают на руководящие позиции в области финансов, стратегии эффективных менеджеров из банков. За последние годы на банковском рынке сформировался класс специалистов, так называемых — второй, третьей волны банкиров, которые очень хорошо проявили себя в период бурного роста. Сейчас эти ресурсы будут использованы госкомпаниями, корпорациями. Собственники сегодня берут на себя роль генеральных директоров, а высвободившиеся топы активно переходят в госсектор, — заключил он. Одной из тенденций, отмечаемых экспертами, стало повышение лояльности к работодателю.
Сотрудники, включая и топ-позиции, стали дорожить рабочим местом, своей компанией. При наличии стабильной работы, которая интересна, перспективна, даже прямым поиском найти таких кандидатов сложнее. Тем самым, по мнению экспертов, постепенно происходит достаточно правильная корректировка амбиций самого рынка. Востребованы не красивые слова и проекты, а реальная работа, незамыленный взгляд на вещи, способность к генерации нетривиальных решений.
В свою очередь компании стали также бережнее относиться к своему золотому фонду, сохраняя таким сотрудникам высокий уровень зарплат, бонусы, опционы. По данным опроса одной известной консалтинговой компании, проведенной среди собственников крупного бизнеса, на вопрос «удовлетворены ли вы работой своего гендиректора?» только 14 владельцев ответили положительно, 15 человек — «нет, активно ищем замену», 22 — «нет, но лучше все равно нам не найти» и 6 затруднились с ответом. Сегодня перед акционерами, собственниками бизнеса, стоят две задачи: взять на себя все эти задачи или уехать куда-то на время кризиса и передать бизнес наемным директорам, которых найти очень сложно.
Интересно, что, по мнению экспертов, несмотря на кризис и те портрясения, через которые проходит страна, в 2015-м году экономика столкнется с колоссальной нехваткой кадров, причем не только в финансовой сфере. По данным исследования «Бостон Консалтинг Групп», статистика вакансий и резюме в период с 2015- го по 2020-й год — 80 вакансий на одно резюме, в том числе по топ-менеджерам.