― Реально ли найти «золотую рыбку» таким способом?
― Почему бы и нет? При наличии надлежащего пиара ― а в нём, думается, не будет недостатка ― информация может дойти до интересных людей, которые могут попробовать себя в новом качестве. По крайней мере, способ выглядит интересным, современным и в хорошем смысле слова демократичным.
― Откуда и как появляются такие люди, как Талейран, Столыпин, Тэтчер, Аденауэр?
― Их выдвигают время и обстоятельства. Существующий, «витающий в воздухе» запрос общества притягивает людей, обладающих природным умом, качественным образованием и/или хорошей школой жизни, плюс определённым складом характера. Эти люди реализуют политику, выгодную для своих государств, как они её понимают. Талейран не идеально, пожалуй, вписывается в этот список, но, раз его терпели и держали так долго, наверное, отчасти это верно и по отношению к нему.
― Собеседования ― «убойные» вопросы, тесты, анкеты... Как ещё можно сузить «воронку» ценных топов?
― Я бы предложил финансовую воронку. Один из вариантов можно позаимствовать из Библии. До того, как давать 1 миллион трёмстам выигравшим, дать 300 тысяч одной тысяче участников и поставить срок возврата с условием приумножения. По результатам провести анализ компетентным жюри и выбрать наилучшие варианты )). С учётом будущих (возможно, тяжёлых) последствий для экономики от выбора не той кандидатуры, эти потери ― мелочи.
― Нарисуйте портрет идеального кандидата в премьеры…
― Честный, умный, сильный, дипломатичный, обаятельный. НАШ!
― Где могут сегодня «водиться» такие «караси»?
― Как пелось в своё время в одной песне: «…Вышли мы все из народа, дети семьи трудовой…» )). Водятся они среди молодых, и зрелых, и даже пожилых джентльменов и леди, но пожилых для участия в данном конкурсе не берут. Те, кто находится в данное время в политике, и так движутся в соответствующем лифте.
Лично я поискал бы этих людей в настоящем конкурентном бизнесе, где каждый год тонут многие и многие кораблики. Если человеку удаётся в этом бушующем море вести корабль удачным образом, можно попробовать дать ему порулить ещё большим. Впрочем, и наличие ошибок и поражений лично я бы засчитывал в плюс, ибо товарищ Сталин, как говорят, утверждал, что «у большого человека большие ошибки».
Устюжанин Андрей Владимирович, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»