Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia
Цифровизация дала рекрутерам быстрый доступ к структурированной информации о кандидатах и существенно увеличила скорость её обработки и систематизации. Сегодня рекрутеры используют бо́льшее количество источников для поиска кандидатов, в среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести и более.
Но важный момент заключается в том, что рекрутерам стало значительно труднее формировать описания вакансий. Прежние шаблоны уже не подходят, так как роли кандидатов и, соответственно, требования компании к ним постоянно меняются. Всё чаще минимальный набор цифровых навыков требуется и «нетехническим» специалистам. Задача рекрутеров ― найти таких кандидатов, которые способны эффективно использовать внедрённые в компании новые разработки. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков нового специалиста, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остаётся простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист.
Также важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. Важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его способности и набор навыков, в том числе и цифровых, будут соответствовать будущим задачам компании.
Несмотря на стремительную цифровизацию, исследования фиксируют отсутствие всплеска интереса к геймифицированному формату отбора сотрудников, а также к использованию новых технологических форматов найма. Оказалось, что, в отличие от традиционного собеседования, технологическое асинхронное интервью воспринимается кандидатами как менее справедливое. В этом случае кандидатам не хватает внимания, и они сомневаются, что их правильно поняли. Несмотря на то что миллениумы больше склонны использовать мобильные устройства, даже представители этого поколения предпочитают проходить тесты и другие испытания при отборе, пользуясь не мобильными гаджетами, а компьютером.
...
Беседовала Кристина Фирсова
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU