Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»
Причин может быть несколько.
Первая. Система отбора Маска настроена на пропуск в компанию людей с предпринимательскими установками. Попав в среду впечатляющего прорывного инновационного бизнеса, установки этих людей резко активизируются и побуждают их пробовать свои силы в новом качестве глав компаний.
Вторая. Компания, находящаяся на острие современных технологий и нового тренда, в своей деятельности задевает такое количество инновационных идей, продуктов и решений, которые могут быть выделены в отдельные направления. Хорошенько вникнув в какую-либо инновацию или их сочетание, топы создают свои собственные компании.
Третья. Узнав истинное положение дел изнутри, не декларируемое широкой публике, джентльмены спешат оказаться подальше от «Титаника», дабы не быть затянутыми в образовавшуюся воронку.
Четвёртая. Пресса пишет о несахарном характере Маска, его жёсткой требовательности, желании, чтобы сотрудники также отдавали всё своё время компании. Такой патриотизм в наше время встречается, пожалуй, всё реже. Думать, что ты способен сидеть на работе по 12 часов в день, и делать это практически ― очень разные вещи. Позиция Маска вряд ли разделяется большинством его сотрудников. Соответственно, «идеальный» образ работы у кандидата, который может искренне верить, что он способен на максимальную отдачу, сталкивается с реальностью. Происходит краш-тест ― и пересмотр принятого раньше решения.
Вполне возможно, что имеет место сочетание всех этих причин.