2 сентября 2018 г. В Москве прошла рабочая встреча экспертов — участников консалтингового рынка HR в России. Инициатор данной встречи, Гули Тахировна Базарова, директор Института практической психологии (ИПП НИУ ВШЭ, далее — ИПП), назначена ответственной за организацию разработки профессионального стандарта «Консультант в сфере управления персоналом» (далее — Стандарт). ИПП имеет опыт работы в сфере создания профессиональных стандартов: был разработан и доведен до Минтруда профессиональный стандарт «Специалист по обучению и развитию персонала», высокое качество которого было отмечено в результате экспертизы. Этот стандарт не был утвержден в связи с укрупнением квалификационной рамки, однако рабочей группе было предложено разработать новый профессиональный стандарт «Консультант в сфере управления персоналом», описывающий деятельность консультантов сферы управления персоналом.
Г.Т. Базарова отметила роль и опыт ИПП в разработке Стандарта, подчеркнула, что Стандарт начал создаваться по предложению Минтруда, который увидел в ИПП организацию, способную объединить усилия рабочих групп и экспертов по разным функциональным направлениям консалтинговой деятельности в процессе разработки Стандарта.
Понимая сложность и многогранность видов деятельности консультантов в сфере управления персоналом, экспертная группа ИПП (Г. Базарова, Н. Бутова и Е. Нечаева) провела значительную подготовительную работу:
- осуществила предварительный анализ содержания вида деятельности консультанта;
- разработала анкеты, провела пилотное исследование мнений экспертов о содержании деятельности консультантов и состоянии рынка консалтинга;
- сформулировала предварительные основные направления деятельности консультантов в сфере управления персоналом:
— организационно-методическое обеспечение/сопровождение процесса консультирования,
— консультирование по правовым вопросам в сфере управления персоналом,
— консультирование по вопросам построения системы документооборота в сфере управления персоналом,
— консультирование по вопросам поиска и подбора персонала,
— консультирование по вопросам обучения и развития персонала,
— консультирование по вопросам оценки персонала,
— консультирование по вопросам мотивации и стимулирования персонала,
— консультирование по вопросам автоматизации процессов управления персоналом в организации,
— консультирование по общему руководству системой управления персоналом,
— консультирование по стратегическому развитию системы управления персоналом.
Встреча обозначила возобновление и продолжение активного этапа работы над Стандартом. Данное событие, как и работа по созданию Стандарта в целом, не может остаться незамеченным в профессиональном HR-сообществе, так как касается деятельности не только консалтинговых компаний и внешних специалистов (консультантов), оказывающих профессиональные услуги в этой сфере, но и компаний, являющихся актуальными или потенциальными потребителями консультационной услуги. На встрече присутствовали эксперты из крупных международных и российских консалтинговых компаний — Ernst&Young, KPMG, Deloitte, ЭКОПСИ, International Coach Federation, Ассоциация русскоязычных коучей, Мастерская карьерного менеджмента (сообщество карьерных консультантов), Бизнес-консалтинг группа «21 век», а также представители из институциональной среды.
В начале встречи Т.Ю. Базаров
рассказал об актуальности и проблемах консультирования в сфере управления персоналом. Особое внимание уделил сущности и роли консалтинга как особого вида деятельности, а
также направлениям кадрового консалтинга, обозначил повестку встречи:
- обмен мнениями о роли Стандарта для рынка консультирования в сфере управления персоналом;
- обсуждение содержания Стандарта и основных направлений деятельности консультантов;
- согласование плана мероприятий по подготовке Стандарта.
И задал интересные, а где-то даже провокационные вопросы участникам встречи: Насколько это легитимно? Насколько это обязательно? Могу ли я жить вообще без всякого профстандарта, занимаясь своими делами? Что мне будет, если я буду делать не в соответствии с профстандартом?
То есть ситуация немного противоречивая, некоторые компании говорят: «Мы государственные — мы обязаны. А мы частные — мы не будем это делать. А законодательство говорит: нет, ребята, будете делать. А если у вас больше 50% государственного капитала, то не просто будете делать, а будете обязательно».
....
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU